Instrumente zur Fundierung aber auch Rechtfertigung von HR-Maßnahmen haben in Form von HR-Scorecards, HR-Business Cases oder HR-Controlling eine lange Historie. Aktuell gewinnt diese Diskussion im Rahmen von HR-Analytics und Big Data wieder an Bedeutung. Das Seminar beschäftigt sich mit der Frage, wie personalbezogene Daten sinnvoll zur Entscheidungsfundierung beitragen können und welche Chancen und Risiken für die Stellung der HR-Funktion in Unternehmen damit verbunden sind.
Inhalte des Online-Seminars
- Was steckt hinter HR-Analytics und Big Data?
- Konsequenzen der Datennutzung ohne HR-Fachkenntnisse
- Datenschutz und Mitbestimmung
- Was geht und was geht nicht?
- Einbindung in Entscheidungsprozesse
Zielgruppen
- Personalleiter
- Personalreferent
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Geschäftsführer
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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.