Mitarbeiterführung und -entwicklung gehören zu den elementaren Aufgaben einer jeden Führungskraft und werden meist in Zusammenarbeit mit HR und den Mitarbeitern durchgeführt. Doch wer ist für was verantwortlich? Wer hat welche Rolle und wie lässt sich dies in der Praxis umsetzen? Das Seminar zeigt, wie die klassische Rolle einer Führungskraft sich hin zum Talent Manager verändern kann.

Inhalte des Online-Seminars
  • Ziele von Talent Management
  • HR oder Führungsaufgabe
  • Eigen- oder Fremdverantwortung
  • Werkzeuge, Prozesse
  • Rolle von HR
Zielgruppen
  • Personalleiter
  • HR-Manager
  • Führungskräfte
  • Geschäftsführer
  • Talent Manager
  • Organisationsentwickler

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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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