Flexible Arbeitszeiten - Neue Impulse gerade im Hinblick auf die gesetzliche Frauenquote

Flexible Arbeitszeiten sind mehr als nur Teilzeit-Modelle. Eine Frage stellt sich dabei immer wieder, ob flexible Arbeitszeiten auch mit Führungspositionen vereinbar sind. Zudem ist die Frauenquote in Führungspositionen unverändert niedrig. Aber reichen flexible Arbeitszeitmodelle aus, um Frauen zu motivieren zukünftig eine Führungsposition zu begleiten, gerade im Hinblick auf die gesetzliche Frauenquote? Werden diese Modelle akzeptiert und wie sieht eine erfolgreiche Umsetzung aus? Nicht zuletzt stellt sich die Frage, welche Neuerungen bringen diese Modelle für die Führungskraft, für die Mitarbeiter und für das Unternehmen mit sich. Auf all diese Fragen gibt es Antworten in diesem Seminar.