Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern führen häufig dazu, dass Arbeitgeber vorschnell eine falsche Maßnahme ergreifen. Dies hat in der Regel eine arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung zur Folge. Jeder Arbeitgeber muss daher wissen, auf welches Fehlverhalten eines Arbeitnehmers er mit welcher Maßnahme reagieren kann, um einen Rechtsstreit und die damit verbundenen Kosten zu vermeiden.
Da die Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung, insbesondere Form und Inhalt von Abmahnungen, nicht gesetzlich geregelt sind, hat sich im Lauf der Zeit eine Rechtsprechung gefestigt, deren Kenntnis zumindest in Grundzügen unerlässlich ist.
Das Seminar stellt diese Grundzüge anhand von Praxisbeispielen anschaulich dar und gibt dem Praktiker Empfehlungen zur Vermeidung streitiger Auseinandersetzungen.
Weitere Inhalte dieses Online-Seminars sind:
Inhalte des Online-Seminars
- Störungen im Leistungs- oder Vertrauensbereich
- Voraussetungen einer rechtssicheren Abmahnung
- Beteiligung des Betriebsrats
- Aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppen
- Personalreferent
- Führungskräfte
- HR-Manager
- Unternehmensjuristen
- Rechtsanwälte
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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.