Das Personalbestands- und -strukturcontrolling ist eines der umfangreichsten und zugleich wichtigsten Module des Personalcontrollings. Es bestimmt die Ausrichtung für den Bereich Personal und ist u.a. die Entscheidungsgrundlage für die Personalplanung und die sich daraus ableitenden personalwirtschaftlichen Maßnahmen. Im Rahmen des Bestands- und -strukturcontrollings wird der gesamte Personalbestand durchleuchtet, um vergangenheitsorientierte als auch zukunftsorientierte Entwicklungen darzustellen und ggfs. Planabweichungen frühzeitig korrigieren zu können.

Inhalte des Online-Seminars
  • Anforderungen an ein Personalbestands- und -strukturcontrolling
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Mitbestimmung (Datenschutz/Datensicherheit bezogen auf Bestands- und -strukturdaten)
  • Ausschöpfen von Bestands- und Struktur-Datenquellen
  • Bildung und Interpretation von Personalbestands- und -strukturkennzahlen (Beispiele für die Ableitung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen)
  • Vorgehensmodell zum Aufbau eines Personalinformationssystems (Informationsbedarfsanalyse)
Zielgruppen
  • Personalleiter
  • Controller
  • HR-Manager

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Aufzeichnungen stehen Ihnen ca. 3 Arbeitstage nach dem Online-Seminar zur Verfügung.

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